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Alveris accompagne les groupes industriels d'Île-de-France dans le recrutement de leurs dirigeants et comités exécutifs, par approche directe.

L'Île-de-France concentre les sièges sociaux de nombreux groupes industriels français et internationaux, avec des enjeux de recrutement souvent liés aux comités de direction et comités exécutifs.

Alveris est un cabinet d'executive search national, exclusivement spécialisé dans l'industrie, qui intervient activement auprès des groupes industriels implantés en Île-de-France — sièges sociaux, centres de R&D et sites de production. Nos consultantes mobilisent un réseau construit sur 17 ans de présence dans l'industrie française pour identifier des profils de direction généralement peu visibles sur le marché ouvert.

Nous recrutons des Directeurs Généraux, membres de comités exécutifs, DRH, DAF et directeurs techniques pour des groupes industriels franciliens, avec la même méthode d'approche directe appliquée partout en France.

Paris La Défense Vélizy Comités exécutifs Approche directe
Notre présence en Île-de-France
Déplacements réguliers sur site · Réseau construit sur 17 ans auprès des sièges industriels · Approche adaptée aux comités exécutifs · Missions en cours à Paris et en petite couronne

+200 recrutements réalisés en France. Premier échange gratuit et sans engagement.

Questions fréquentes

Executive search en Île-de-France.

Alveris a-t-elle une agence à Paris ?
Alveris est un cabinet national qui intervient activement en Île-de-France (Paris, La Défense, Vélizy, Boulogne) sans y disposer d'une agence physique dédiée. Nos consultantes se déplacent sur site pour chaque mission.
Quels types de postes recrutez-vous en Île-de-France ?
Nous recrutons principalement des postes de direction générale et des membres de comités exécutifs pour des groupes industriels ayant leur siège ou des sites stratégiques en Île-de-France.
Comment se déroule une mission executive search en Île-de-France ?
La mission suit notre méthode habituelle : briefing approfondi avec la direction, sourcing ciblé, approche directe et confidentielle, évaluation structurée et présentation d'une short-list qualifiée.

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