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Chasseur de tête spécialisé industrie
Approche Directe

Chasseur de tête
spécialisé industrie

Alveris approche directement les cadres et dirigeants industriels, actifs comme passifs, partout en France.

70% des cadres et dirigeants industriels expérimentés ne répondent jamais à une annonce. Un chasseur de tête va les chercher là où ils sont.

Alveris est un cabinet de chasse de tête exclusivement spécialisé dans l'industrie. Nous identifions et approchons directement les profils rares — directeurs d'usine, DG, DRH, DAF, directeurs techniques — via notre réseau sectoriel, LinkedIn et nos bases de données terrain, construits sur 17 ans de présence dans l'industrie française.

Notre approche privilégie la qualité à la quantité : nous présentons 3 à 5 profils qualifiés, jamais une liste de candidatures non filtrées, avec évaluation comportementale et vérification des références à chaque étape.

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Notre méthode de chasse de tête
Briefing approfondi · Sourcing ciblé sur profils actifs et passifs · Approche directe et confidentielle · Évaluation structurée · Vérification des références · Suivi post-intégration

+200 recrutements réalisés en France, tous secteurs industriels confondus. Premier échange gratuit et sans engagement.

Questions fréquentes

Le métier de chasseur de tête.

Qu'est-ce qu'un chasseur de tête industrie ?
Un chasseur de tête industrie est un consultant spécialisé qui identifie et approche directement des cadres et dirigeants en poste dans le secteur industriel, plutôt que de diffuser des annonces publiques.
Quelle est la différence entre un chasseur de tête et un cabinet de recrutement classique ?
Un cabinet de recrutement classique traite majoritairement des candidatures reçues suite à une annonce. Un chasseur de tête va activement identifier et approcher des profils ciblés, souvent en poste, via une démarche confidentielle.
Comment se déroule une mission de chasse de tête dans l'industrie ?
La mission débute par un briefing détaillé, suivi d'un sourcing ciblé et d'une approche directe des candidats identifiés, puis d'une évaluation structurée avant présentation d'une short-list qualifiée.

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