Approche Directe
Executive search & chasseur de tête
spécialisé industrie
Alveris approche directement les cadres et dirigeants industriels, actifs comme passifs, partout en France.
Alveris approche directement les cadres et dirigeants industriels, actifs comme passifs, partout en France.
70% des cadres et dirigeants industriels expérimentés ne répondent jamais à une annonce. Notre cabinet va les chercher là où ils sont.
Alveris est un cabinet d'executive search industrie, exclusivement spécialisé dans la chasse de tête et l'approche directe. Nous identifions et approchons directement les profils rares, directeurs d'usine, DG, DRH, DAF, directeurs techniques, via notre réseau sectoriel, LinkedIn et nos bases de données terrain, construits sur 17 ans de présence dans l'industrie française. Cette démarche d'executive search se distingue d'un cabinet de recrutement industrie généraliste : elle cible des profils précis, en poste ou en veille discrète, plutôt que de traiter un flux de candidatures issues d'une annonce.
Notre approche privilégie la qualité à la quantité : nous présentons 3 à 5 profils qualifiés, jamais une liste de candidatures non filtrées, avec évaluation comportementale et vérification des références à chaque étape.
+200 recrutements réalisés en France, tous secteurs industriels confondus. Premier échange gratuit et sans engagement.
Secteur
L'industrie automobile traverse une transformation profonde avec l'électrification des motorisations, le développement des batteries et l'essor de l'électronique de puissance. Les équipementiers Tier 1 et Tier 2 recherchent aujourd'hui des profils hybrides, capables de conjuguer une expertise historique en mécanique et production avec une maîtrise des nouvelles technologies électriques. Ces compétences rares sont détenues par des cadres et dirigeants déjà en poste chez des constructeurs ou des équipementiers concurrents, rarement en recherche active et jamais visibles sur les canaux de recrutement classiques. Notre approche d'identification directe consiste à les identifier nommément, à comprendre leur parcours et leurs motivations, puis à les approcher avec discrétion, sans annonce publique qui exposerait le projet de recrutement à la concurrence. Nous travaillons aussi bien sur des postes de direction industrielle que sur des fonctions plus spécialisées liées à l'électrification et à la gestion de la chaîne de valeur batterie. Cette discrétion protège autant le client, souvent engagé dans un projet stratégique, que le candidat approché, encore en poste chez un concurrent.
Secteur
Le secteur pharmaceutique impose des exigences particulières : conformité réglementaire, qualité pharmaceutique, bonnes pratiques de fabrication (GMP) et traçabilité stricte de la production. Les directeurs de site, responsables qualité et directeurs industriels pharmaceutiques sont des profils recherchés, souvent liés par des clauses de confidentialité ou de non-concurrence, et rarement disponibles sur le marché ouvert. Un cabinet de recrutement industrie généraliste, qui se contente de diffuser une annonce, touche difficilement ces profils déjà en poste. Notre démarche privilégie l'approche directe et confidentielle : identification des candidats potentiels au sein de laboratoires, façonniers ou sites de production pharmaceutique, prise de contact individualisée, puis évaluation approfondie de leur expérience réglementaire et opérationnelle avant toute présentation au client. Cette méthode permet d'accéder à des profils expérimentés en environnement pharmaceutique exigeant, sans dépendre du seul vivier de candidats en recherche active.
Secteur
La fonderie et la métallurgie souffrent d'une rareté croissante de compétences techniques : les directeurs de site, responsables production et ingénieurs process expérimentés sur ces procédés spécifiques se font plus rares à mesure que les générations formées sur ces métiers avancent en fin de carrière. Trouver un directeur d'usine ou un directeur technique capable de piloter une fonderie ou un atelier de métallurgie exige une connaissance fine des parcours industriels concernés, que ce soit en fonderie fonte, aluminium ou en transformation des métaux. Notre approche s'appuie sur une cartographie précise des sites industriels et de leurs équipes dirigeantes, pour identifier les profils pertinents au-delà des candidatures spontanées. Nous accompagnons aussi bien des groupes industriels que des ETI sur ces recrutements, en lien avec d'autres fonctions clés du site, notamment la direction financière et la direction des ressources humaines industrielles.
Questions fréquentes
Voir aussi