Chasseur de tête ou cabinet de recrutement : quelle différence pour un poste de direction industrielle

Les deux termes sont souvent confondus, alors qu'ils correspondent à des approches et à des niveaux d'engagement très différents lorsqu'il s'agit de pourvoir un poste de direction industrielle.

Le cabinet de recrutement traite surtout des candidatures entrantes

Un cabinet de recrutement généraliste travaille principalement par diffusion d'annonces et gestion de candidatures spontanées. Cette approche convient aux postes pour lesquels des candidats qualifiés sont en recherche active.

L'executive search cible des dirigeants en poste, non candidats

Pour un poste de direction industrielle, la majorité des profils pertinents ne sont pas en recherche active. L'executive search repose sur une approche directe, une cartographie du marché et une démarche de discrétion vis-à-vis de l'entreprise actuelle du candidat.

Une méthodologie différente, un temps de mission différent

Un mandat d'executive search s'appuie sur une cartographie sectorielle complète, des entretiens approfondis et une prise de références poussée. Le délai est plus long qu'une diffusion d'annonce, mais la démarche vise un taux de réussite et de rétention plus élevé sur la durée.

Un choix qui dépend avant tout du niveau du poste

Pour les postes de direction générale, de direction financière ou de direction des ressources humaines industrielle, l'executive search reste la méthode la plus adaptée, compte tenu de la rareté des profils et du niveau de discrétion requis.