Alveris accompagne les industriels de la défense, maîtres d'œuvre, PME et ETI sous-traitantes, dans le recrutement de leurs dirigeants et cadres clés, par approche directe confidentielle.
L'industrie de défense française change d'échelle, et c'est désormais sa capacité à recruter qui fixe son rythme.
La loi de programmation militaire 2024-2030 prévoit 413 milliards d'euros pour les armées, soit 118 milliards de plus que la précédente. La base industrielle et technologique de défense, la BITD, rassemble plus de 4 000 entreprises et plus de 210 000 emplois, des grands maîtres d'œuvre aux PME très spécialisées.
En septembre 2026, le gouvernement a présenté un plan pour accompagner 100 000 recrutements dans cette industrie d'ici 2030, dont environ 70 000 liés à des départs en retraite. Provence-Alpes-Côte d'Azur fait partie des neuf régions prioritaires.
Alveris recrute pour des industriels de l'aéronautique, de la défense et du nucléaire, et connaît de l'intérieur le bassin varois, organisé autour de la base navale de Toulon.
Marché
Pendant longtemps, l'industrie de défense a travaillé sur des cadences modérées et des programmes longs. Le contexte international et la loi de programmation militaire changent la donne : il faut produire plus, plus vite, et sécuriser des chaînes d'approvisionnement entières.
Cette accélération se heurte d'abord à un problème humain. Les départs en retraite représentent l'essentiel des besoins de recrutement, et emportent avec eux un savoir-faire souvent rare : soudure de coques, pyrotechnie, usinage de pièces critiques, intégration de systèmes. Les directeurs de site et responsables de production doivent à la fois augmenter les cadences et organiser la transmission de ces compétences.
S'ajoute une concurrence entre secteurs pour les mêmes profils. L'aéronautique civile, le nucléaire et l'énergie recherchent eux aussi des dirigeants industriels habitués aux exigences de qualité et de sûreté. Dans ce contexte, les meilleurs candidats sont sollicités en permanence, et ne changent de poste que pour un projet clair.
Contraintes
Depuis le 1er juillet 2021, la protection du secret de la défense nationale repose sur deux niveaux de classification, Secret et Très Secret. Lorsqu'un poste donne accès à des informations classifiées, la demande d'habilitation est portée par l'entreprise et donne lieu à une enquête administrative. Ce délai doit être intégré dès le départ au calendrier du recrutement, et les points susceptibles de compliquer l'enquête vérifiés en amont, avec tact.
Dans la défense, la discrétion ne concerne pas seulement le candidat. Le programme, le site, parfois l'existence même du poste sont sensibles. L'approche se fait donc sans annonce, avec un discours qui donne envie sans rien révéler de ce qui ne doit pas l'être.
Les entreprises qui travaillent sur des matériels de guerre ou des biens à double usage sont soumises à des règles de contrôle des exportations, françaises, européennes et parfois américaines. Les directeurs commerciaux, directeurs de programme et responsables conformité doivent maîtriser ces contraintes, qui font partie de l'évaluation.
Expertise
Directeur de Site et Directeur d'Usine : production, assemblage, montée en cadence
Directeur de Programme : pilotage d'un programme client, coûts, délais, relation avec le maître d'œuvre
Directeur Industriel et Directeur des Opérations : organisation multi-sites, industrialisation
Directeur Qualité : EN 9100, exigences qualité OTAN de la série AQAP, audits clients
Directeur Supply Chain : sécurisation des approvisionnements critiques, sous-traitance
Directeur Commercial et Affaires : relation avec les maîtres d'œuvre et la DGA, export
Directeur Général et DAF de PME et d'ETI de la BITD
Management de transition : pic de charge, redressement, remplacement urgent
Territoire
La base navale de Toulon est le premier employeur du Var, avec 24 000 emplois civils et militaires, et le premier port militaire européen. Autour d'elle s'est constitué un tissu dense d'industriels du naval, de la maintenance et des systèmes, aujourd'hui en forte croissance. À La Londe-les-Maures, où Alveris est implanté, l'ancien site des Bormettes est en cours de reconversion industrielle pour la défense.
Au-delà du Var, l'industrie de défense est présente dans la plupart des régions industrielles : Île-de-France, Occitanie, Nouvelle-Aquitaine, Bretagne, Centre-Val de Loire ou Auvergne-Rhône-Alpes. Nous intervenons partout en France, en commençant toujours par cartographier le bassin du poste. Pour le Var, voir notre page cabinet de recrutement industrie Var et Toulon.
Méthode
Cadrage du niveau d'habilitation et des contraintes du poste dès le briefing, avec un calendrier qui intègre les délais d'enquête.
Cartographie des entreprises comparables, dans la défense et dans les secteurs voisins : aéronautique, naval civil, nucléaire.
Approche directe confidentielle. Contact individuel, aucune annonce, employeur actuel jamais informé, aucun nom transmis sans accord explicite du candidat.
Évaluation sur des réalisations vérifiables : montée en cadence, programme livré, audit client réussi, références prises avec l'accord du candidat.
Présentation de 3 à 5 profils maximum avec analyse écrite, puis suivi jusqu'à l'intégration. Garantie de remplacement de six mois.
FAQ
Voir aussi
Sources : loi n° 2023-703 du 1er août 2023 relative à la programmation militaire pour les années 2024 à 2030 · Ministère des Armées, « La défense : un levier stratégique pour l'économie française », juin 2025 · Ministère du Travail, plan d'accompagnement de 100 000 recrutements dans l'industrie de défense, septembre 2026 · DRSD et SGDSN, réforme de la protection du secret de la défense nationale (IGI 1300) · CCI du Var, filière défense, sûreté et sécurité