Alveris accompagne les entreprises de la plasturgie, de l'injection, de l'extrusion et du décolletage dans le recrutement de leurs dirigeants et cadres industriels, par approche directe.
La plasturgie française est une filière de PME et d'ETI, concentrée sur quelques bassins historiques, où le savoir-faire est territorial avant d'être institutionnel.
L'Auvergne-Rhône-Alpes est la première région française du secteur avec 23 880 salariés sur le cœur de filière, soit 23 % des effectifs nationaux. Cette concentration est extrême : 70 % des emplois régionaux se répartissent sur quatre départements — l'Ain avec 30 %, le Rhône avec 14,5 %, la Haute-Loire et l'Isère avec 12 % chacun.
Le Haut-Bugey, autour d'Oyonnax, constitue le premier pôle plasturgiste européen : plus de 600 entreprises, près de 10 000 emplois liés à la pièce plastique, environ 2 milliards d'euros de chiffre d'affaires.
Marché
C'est la première question à poser sur un recrutement en plasturgie, et elle est souvent négligée dans les briefings.
Les bassins se sont spécialisés par procédé au fil de leur histoire industrielle. Oyonnax s'est construit sur l'injection, le Sigolénois en Haute-Loire sur l'extrusion. La vallée de l'Arve, en Haute-Savoie, relève d'un métier voisin mais distinct : le décolletage et la mécanique de précision.
Ces spécialisations ne sont pas interchangeables. Un directeur technique venu de l'injection ne maîtrise pas les paramètres de l'extrusion. Un responsable d'atelier de décolletage ne pilote pas des presses à injecter. Nous cartographions donc par procédé autant que par géographie, et nous le précisons dès le briefing plutôt que de présenter des profils qui seront écartés en entretien technique.
La concentration géographique ajoute une contrainte que peu de secteurs connaissent à ce degré : dans une zone d'emploi comme Oyonnax, la plasturgie représente environ la moitié de l'emploi industriel local. Tous les acteurs se connaissent. Une recherche menée sans précaution devient publique en quelques jours, et un candidat approché maladroitement se retrouve exposé auprès de son employeur.
Tendance
Deux facteurs pèsent simultanément sur le recrutement d'encadrement dans cette filière.
La démographie. L'INSEE relève que la main-d'œuvre de la plasturgie est en moyenne plus âgée que celle de l'industrie manufacturière. Cela vaut aussi pour l'encadrement : une part significative des directeurs de site et des responsables techniques atteindra l'âge de départ dans les prochaines années, dans des entreprises qui n'ont souvent pas structuré leur succession.
L'image du matériau. La pression réglementaire et sociétale sur le plastique détourne des candidats qui n'ont pas vu que la filière s'est réorientée vers le recyclage, les matériaux biosourcés et les pièces techniques à forte valeur ajoutée. Cette réorientation crée d'ailleurs de nouveaux besoins de direction : piloter une ligne de régénération ou qualifier une matière recyclée pour un donneur d'ordre automobile n'a rien d'un métier ancien.
Les entreprises qui recrutent aujourd'hui cherchent des dirigeants capables de porter ce discours autant que de tenir un compte de résultat.
Expertise
Directeur de Site et Directeur d'Usine — injection, extrusion, décolletage, assemblage
Directeur Technique et Bureau d'Études — conception pièce, outillage, moules
Directeur de Production — parc presses, cadences, taux de rebut
Responsable Outillage et Moules — conception, maintenance, mise au point
Directeur Qualité — référentiels clients automobile, médical, cosmétique
Directeur Commercial et Développement — grands comptes, projets clients
Directeur Général — direction de PME ou d'ETI, souvent familiale
DRH et DAF — structuration, relations sociales, pilotage financier
Management de transition — redressement, démarrage de ligne, remplacement urgent
Méthode
Qualification du procédé et du marché aval dès le briefing. Injection technique pour l'automobile, extrusion pour le bâtiment, décolletage pour le médical : ces environnements ne mobilisent pas les mêmes candidats.
Cartographie par bassin et par procédé, plutôt que par intitulé de poste.
Confidentialité renforcée. Sur des bassins où tout le monde se connaît, aucun nom n'est transmis avant accord explicite du candidat, et nous ne prospectons jamais les anciens employeurs des candidats que nous représentons.
Évaluation technique réelle, notamment sur la maîtrise des paramètres procédé et la relation avec les donneurs d'ordre.
Présentation de 3 à 5 profils maximum avec analyse écrite, puis suivi hebdomadaire jusqu'à l'intégration.
FAQ
Voir aussi
Sources : INSEE Auvergne-Rhône-Alpes, La plasturgie : une longue histoire industrielle, des enjeux pour l'avenir, Insee Analyses n° 154 · Auvergne-Rhône-Alpes Entreprises, panorama de la filière plasturgie et composites, édition 2026 · Haut-Bugey Agglomération, chiffres clés de la Plastics Vallée