Alveris est implanté dans le Var. Nous accompagnons les entreprises industrielles du département — naval, défense, sous-traitance mécanique et électronique — dans le recrutement de leurs dirigeants et cadres, par approche directe.
Le Var connaît la plus forte accélération industrielle de son histoire récente, et elle est presque entièrement portée par un secteur : le naval de défense.
La base navale de Toulon constitue le premier site industriel et le premier employeur du département, avec 24 000 emplois civils et militaires. Toulon est le premier port militaire européen et la première base navale de Méditerranée, où stationnent 40 % des effectifs de la Marine nationale, le porte-avions nucléaire et les six sous-marins nucléaires d'attaque français.
Autour de cette base s'est constitué un tissu industriel dense, aujourd'hui en croissance rapide sous l'effet de la loi de programmation militaire 2024-2030.
Alveris est basé à La Londe-les-Maures, dans le Var. Nous intervenons partout en France, mais ce département est notre territoire d'implantation : nous en connaissons les entreprises, les bassins et les contraintes de mobilité.
Marché
Trois projets structurants transforment simultanément la carte industrielle varoise.
À La Londe-les-Maures, 140 millions d'euros sont investis pour convertir le site des Bormettes — une ancienne usine de torpilles fermée depuis 1993 — en pôle d'excellence dédié aux drones, aux systèmes autonomes et aux armes sous-marines. Plus de 550 collaborateurs y sont attendus, pour une mise en service prévue fin 2027.
À Ollioules, l'extension du site prévoit trois nouveaux bâtiments et l'accueil de 460 salariés supplémentaires, portant l'effectif à environ 2 000 personnes. Le site accueillera également un centre dédié à l'intelligence artificielle appliquée aux systèmes navals.
Au total, environ 1 500 recrutements sont annoncés dans le département d'ici cinq ans, répartis sur Ollioules, Toulon, Saint-Tropez et le futur site de La Londe.
Ce mouvement s'inscrit dans un cadre national : la loi de programmation militaire 2024-2030 mobilise 413,3 milliards d'euros, portant le budget de la mission Défense à 57,15 milliards d'euros pour 2026.
Pour les entreprises du département, la conséquence est immédiate et rarement anticipée : la concurrence sur les profils d'encadrement industriel s'intensifie fortement, y compris pour celles qui n'ont aucun lien avec la défense.
Marché
C'est la difficulté la plus sous-estimée par les entreprises qui recrutent depuis un siège situé hors du département.
Le Var présente une géographie de l'emploi très concentrée : l'aire toulonnaise rassemble 93 200 emplois salariés, soit 36 % des effectifs du département sur 0,6 % de sa surface. Les autres pôles — Fréjus et Puget-sur-Argens avec la zone industrielle du Jas Neuf, orientée métallurgie et construction, ou le secteur de Brignoles — fonctionnent comme des bassins distincts.
Les temps de trajet ne sont pas ceux d'une métropole. Un cadre installé à Fréjus n'envisage pas un poste à Ollioules dans les mêmes termes qu'un Lyonnais changeant d'arrondissement. Et le coût du logement dans le Var littoral rend une mobilité entrante depuis une autre région financièrement difficile, y compris à des niveaux de rémunération de direction.
Conséquence pratique : sur un poste varois, la cartographie doit commencer par le bassin lui-même. Un candidat déjà installé dans le département est structurellement plus solide qu'un profil équivalent qu'il faudrait convaincre de déménager. C'est l'inverse de la logique appliquée dans les grandes régions industrielles.
Marché
La montée en charge varoise produit une tension que les deux extrémités de la chaîne subissent simultanément.
Les grands donneurs d'ordre disposent d'équipes de recrutement structurées, capables d'absorber des volumes importants. Elles se heurtent en revanche à la même difficulté que tout le monde sur les postes rares : profils d'encadrement industriel très spécialisés, fonctions nécessitant une expérience sectorielle précise, ou recherches devant rester confidentielles. Sur ces postes, l'approche directe menée par un cabinet extérieur apporte un accès au marché caché que le recrutement interne, par nature visible, ne permet pas.
Les PME et ETI de la chaîne de sous-traitance — mécanique et chaudronnerie navale, électronique embarquée, ingénierie, maintenance industrielle, traitement de surface, câblage, logistique technique — font face à une contrainte différente. Elles n'ont pas d'équipe dédiée à leurs postes de direction, leur marque employeur ne rivalise pas avec celle d'un grand groupe, et elles doivent absorber la hausse des commandes tout en voyant leurs cadres approchés par leurs propres donneurs d'ordre.
Alveris intervient sur ces deux marchés, avec la même méthode : cartographie du bassin, approche directe, confidentialité stricte.
Nous intervenons également hors défense, sur le tissu industriel varois classique : agroalimentaire, plasturgie, mécanique de précision, énergie.
Une contrainte propre à ce marché : de nombreux postes exigent une habilitation défense, dont l'obtention suppose une enquête administrative préalable dont les délais se comptent en semaines. Nous vérifions l'éligibilité des candidats en amont et intégrons ce délai au calendrier dès le briefing.
Expertise
Directeur de Site et Directeur d'Usine — production, mécanique, chaudronnerie
Directeur des Opérations — pilotage multi-sites, plan de charge, sous-traitance
Directeur de Projet et de Programme — programmes navals et de défense
Directeur Qualité et QSE — référentiels clients, exigences donneurs d'ordre
Directeur Technique et Bureau d'Études — conception, systèmes embarqués
Directeur Général — direction de PME ou d'ETI industrielle
DRH et DAF — structuration en phase de croissance d'effectifs
Management de transition — pic de charge, remplacement urgent
Méthode
Nous sommes basés à La Londe-les-Maures. Cela n'a rien d'un argument de façade : sur un mandat varois, cela signifie que nous nous déplaçons sur site sans que cela pèse sur le calendrier, que nous rencontrons les candidats en face à face plutôt qu'en visioconférence, et que nous connaissons déjà les entreprises du bassin sans avoir à les découvrir.
Sur un marché aussi concentré, où les acteurs se connaissent et où une recherche mal conduite devient rapidement publique, cette proximité change la qualité de l'approche.
Notre méthode. Briefing sur site, systématiquement. Cartographie du bassin varois avant toute recherche. Approche directe confidentielle, sans que l'employeur actuel du candidat en soit informé et sans qu'aucun nom soit transmis avant son accord explicite. Vérification en amont des habilitations et de leur transférabilité. Présentation de 3 à 5 profils maximum avec analyse écrite, puis suivi hebdomadaire jusqu'à l'intégration.
FAQ
Voir aussi
Sources : CCI du Var, filière défense, sûreté et sécurité · INSEE Provence-Alpes-Côte d'Azur, zones de concentration de l'emploi dans le Var · Loi de programmation militaire 2024-2030 · Communications publiques Naval Group relatives aux sites varois