Région Rhône-Alpes
Cabinet de recrutement industrie
Lyon & Rhône-Alpes
Alveris accompagne les entreprises industrielles de Lyon, Saint-Étienne, Grenoble et Valence dans le recrutement de leurs dirigeants par approche directe.
Alveris accompagne les entreprises industrielles de Lyon, Saint-Étienne, Grenoble et Valence dans le recrutement de leurs dirigeants par approche directe.
La région Rhône-Alpes concentre un tissu industriel dense — mécanique, chimie, plasturgie, agroalimentaire — avec une forte tension sur les postes de direction.
Alveris est un cabinet de recrutement industrie national, exclusivement spécialisé dans l'industrie, qui intervient activement auprès des entreprises industrielles implantées en région Rhône-Alpes. Notre approche d'executive search repose sur une démarche directe : nos consultantes se déplacent sur site pour chaque mission et mobilisent un réseau construit sur 17 ans de présence dans les bassins industriels français, incluant Lyon, Saint-Étienne, Grenoble et Valence.
Nous recrutons des Directeurs Généraux, Directeurs d'Usine, DRH, DAF et cadres clés pour des ETI et groupes industriels de la région, avec la même méthode d'approche directe appliquée partout en France.
+200 recrutements réalisés en France. Premier échange gratuit et sans engagement.
Secteur
La région Rhône-Alpes abrite historiquement une industrie mécanique de précision reconnue, notamment dans la vallée de l'Arve autour de Cluses et d'Annemasse, ainsi qu'un pôle plasturgie majeur autour d'Oyonnax. Ces bassins concentrent des savoir-faire techniques rares en décolletage, usinage de précision et transformation des matières plastiques. Les entreprises de ces filières recherchent des directeurs d'usine et directeurs techniques capables de comprendre à la fois les contraintes de production de ces métiers spécifiques et les enjeux de compétitivité industrielle. Notre cabinet de recrutement industrie s'appuie sur une connaissance fine de ces bassins d'emploi pour identifier des profils déjà en poste chez des acteurs comparables, plutôt que de se limiter aux candidatures reçues suite à une annonce. Cette approche ciblée s'avère particulièrement utile pour des postes de direction ou d'encadrement technique, où le nombre de candidats disposant à la fois de l'expérience attendue et d'une bonne connaissance des procédés locaux reste restreint. Elle permet également de solliciter des profils satisfaits dans leur poste actuel mais ouverts à une opportunité pertinente, ce qu'une simple annonce ne permettrait pas d'atteindre.
Secteur
Au sud de Lyon, la vallée de la chimie regroupe historiquement une industrie chimique et pétrochimique dense, tandis que l'Ain, la Drôme et l'Isère accueillent un tissu agroalimentaire significatif. Ces secteurs imposent des exigences fortes en matière de sécurité industrielle, de conformité réglementaire et de qualité, qui se traduisent par des profils de direction de site, de DRH et de responsables QHSE particulièrement recherchés. Notre démarche d'executive search consiste à cartographier ces bassins industriels pour approcher directement les cadres et dirigeants pertinents, y compris ceux qui ne sont pas visibles sur le marché ouvert de l'emploi. Nous accordons une attention particulière à la vérification des références et à l'évaluation des compétences réglementaires avant toute présentation de candidat, afin de limiter le risque associé à un recrutement de poste clé. Cette rigueur méthodologique est particulièrement importante dans un environnement où les exigences de conformité évoluent régulièrement.
Méthode
Intervenir efficacement sur un territoire industriel suppose une connaissance directe de ses acteurs, de ses filières et de ses spécificités locales. Nos consultantes se déplacent régulièrement à Lyon et dans sa région pour rencontrer les entreprises et comprendre leurs enjeux avant même le lancement d'une mission. Cette présence de terrain, construite sur 17 ans de présence dans les bassins industriels français, nous permet d'identifier des candidats pertinents pour des postes de direction générale, de direction financière ou de direction industrielle, avec la même exigence de qualité que pour nos missions menées ailleurs en France. Cette proximité facilite également le suivi post-intégration du candidat retenu, une étape que nous considérons comme partie intégrante de la réussite d'un recrutement de cadre ou de dirigeant. Elle nous permet aussi d'ajuster notre accompagnement en fonction des retours du client et du candidat tout au long de la mission.
Questions fréquentes
Voir aussi