Alveris identifie et recrute les Directeurs Industriels capables de piloter la performance opérationnelle de plusieurs sites de production, en France comme à l'international.
Le Directeur Industriel porte la stratégie industrielle d'un groupe à l'échelle de plusieurs sites : il coordonne les directeurs de site, arbitre les investissements et pilote la performance opérationnelle globale.
Alveris accompagne les groupes industriels et ETI multi-sites dans le recrutement de leur Directeur Industriel : cadrage du périmètre avec la direction générale, approche directe et confidentielle de profils en poste, évaluation de leur capacité à piloter plusieurs sites et à fédérer des équipes de direction locales.
Ce recrutement est stratégique pour un groupe en croissance ou en réorganisation : le Directeur Industriel doit conjuguer vision stratégique, rigueur opérationnelle et capacité à faire converger la performance de sites parfois hétérogènes. Un cabinet de recrutement généraliste, qui se contente de diffuser une annonce, touche difficilement ces profils rares, souvent déjà en poste chez un concurrent ou un groupe comparable.
Notre démarche d'executive search cible nommément ces profils par approche directe, avec la même exigence méthodologique que pour un recrutement de Directeur Général.
17 ans d'expérience dans le recrutement industriel, +200 recrutements réalisés en France. Premier échange gratuit et sans engagement.
Expertise
Piloter plusieurs sites de production exige une capacité à fédérer des équipes de direction locales autour d'objectifs communs, tout en respectant les spécificités de chaque implantation, culture, historique, maturité industrielle. Le Directeur Industriel arbitre les investissements entre sites, harmonise les standards de production et porte la feuille de route industrielle du groupe auprès de la direction générale. Notre approche de chasseur de tête cible en priorité des candidats ayant déjà exercé cette responsabilité transverse, plutôt que des profils uniquement issus d'un poste de Directeur d'Usine mono-site sans exposition multi-sites.
Expertise
Les groupes industriels attendent aujourd'hui de leur Directeur Industriel qu'il porte des projets de transformation, modernisation d'outils de production, démarches d'excellence opérationnelle, digitalisation des ateliers, au-delà du seul pilotage courant. Ces profils combinent une solide expérience terrain et une capacité à conduire le changement à l'échelle d'un groupe. Notre cabinet de recrutement industrie identifie ces candidats par approche directe au sein d'organisations comparables, en évaluant précisément leur expérience de la conduite de projets de transformation avant toute présentation.
Méthode
Notre méthode débute par un cadrage approfondi de la stratégie industrielle du groupe avec la direction générale, afin de définir précisément le périmètre attendu, nombre de sites, enjeux de transformation, autonomie des directeurs de site. Nous établissons ensuite une longlist confidentielle de profils identifiés par approche directe, évalués sur leur capacité de leadership multi-sites avant vérification des références. Cette rigueur méthodologique, associée à un suivi post-intégration, sécurise un recrutement dont l'impact sur la performance du groupe est direct.
Mandat
Le directeur industriel, ou directeur des opérations, pilote plusieurs sites, arbitre les investissements et porte la performance industrielle devant la direction générale. Ce poste se pourvoit presque toujours par approche directe, auprès de directeurs d'usine expérimentés prêts à élargir leur périmètre ou de directeurs industriels en poste dans des groupes comparables.
Nous vérifions la capacité à piloter à distance des directeurs de site, à harmoniser des pratiques sans écraser les spécificités locales, à conduire un plan de transformation industrielle (lean, automatisation, consolidation de sites) et à défendre un budget d'investissement. Les références sont prises auprès d'anciens dirigeants et directeurs de site avec l'accord du candidat.
Trois à cinq profils avec analyse écrite, garantie de six mois, honoraires calculés sur le package annuel brut. Voir aussi le recrutement de directeur d'usine et de directeur général.
Questions fréquentes
Voir aussi