Expertises
Alveris est un cabinet d'executive search exclusivement consacré à l'industrie et à l'ingénierie. Nous recrutons les dirigeants et cadres qui font tourner une entreprise industrielle : celui qui porte le compte de résultat, celle qui dirige le site, ceux qui tiennent la qualité, la sécurité, les flux, les équipes et la trésorerie.
Ces postes ont un point commun : les bons candidats sont en poste, et ils ne répondent pas aux annonces. Un directeur d'usine qui obtient des résultats, une directrice QHSE qui a remis un site en conformité ou un DAF qui a traversé un LBO ne consultent pas les sites d'emploi. Ils doivent être identifiés, approchés individuellement et convaincus d'examiner un projet qu'ils n'avaient pas cherché. C'est le métier de la chasse directe, et c'est la seule méthode que nous pratiquons sur ces fonctions.
Cette page présente l'ensemble des fonctions sur lesquelles nous intervenons, regroupées par grande famille, avec un lien vers la page détaillée de chacune. Pour une approche par secteur, voir nos filières industrielles ; pour une approche par territoire, nos régions d'intervention.
Direction générale
Recruter un directeur général d'ETI ou de filiale industrielle, dans un contexte de succession familiale, de LBO, de redressement ou de croissance. La page détaille la conduite d'un mandat confidentiel, l'évaluation de dirigeants sur des réalisations vérifiables et la présentation de la short-list à l'actionnaire.
Nous intervenons aussi sur les postes de directeur des opérations (COO) et de membres de comité de direction, traités au cas par cas avec la même méthode.
Direction industrielle
La fonction la plus recherchée de l'industrie et la plus difficile à pourvoir. Nous expliquons comment évaluer un directeur de site sur la sécurité, les résultats et le management, et pourquoi la confidentialité est déterminante, de part et d'autre.
Le pilotage de plusieurs sites, l'arbitrage des investissements et la conduite d'une transformation industrielle. Les candidats viennent souvent de directions d'usine élargies ou de directions industrielles de groupes comparables.
Les relais du directeur de site : responsables de production, de maintenance, de méthodes et d'industrialisation, ingénieurs process. Leur recrutement suit la même logique d'approche directe et d'évaluation technique et managériale.
Autres fonctions traitées sans page dédiée : directeur de production, directeur technique et bureau d'études, directeur de projet et de programme, responsable amélioration continue et lean.
Qualité et supply chain
Des fonctions qui engagent la direction générale : accidents, conformité environnementale, certifications clients. Nous vérifions les référentiels réellement portés, ISO 9001, 14001, 45001, IATF 16949, EN 9100, IFS, BPF, et la posture face à la production.
Planification, S&OP, achats, approvisionnements et logistique : une fonction qui touche à la fois au client et au cash, et dont les meilleurs profils se recrutent par approche directe.
Autres fonctions traitées : directeur achats, responsable qualité, responsable HSE, responsable supply chain et logistique.
RH et finance
Dialogue social, organisations multisites, recrutement sur les métiers en tension, transformation : le DRH industriel se recrute presque toujours en toute confidentialité.
Contrôle de gestion industriel, coûts de revient, BFR, investissements, relation bancaire et actionnariale. Nous détaillons trois contextes : ETI familiale, LBO, filiale de groupe.
RRH de site, contrôleurs de gestion industriels, responsables administratifs et financiers : des profils rares lorsqu'ils ont l'expérience du terrain industriel.
Modalités
La méthode commune à toutes nos expertises : mandat, cartographie du marché, approche directe confidentielle, évaluation, short-list de trois à cinq profils, intégration et garantie de remplacement de six mois.
Lorsqu'un directeur de site ou une fonction clé doit être remplacé sans attendre, un manager de transition assure la continuité pendant que le recrutement permanent est conduit.
Une grille publique, à partir de 18 % du package annuel brut selon le niveau du poste.
Situations
Départ à la retraite, démission, mobilité interne dans le groupe ou séparation : le remplacement d'un dirigeant en poste se prépare souvent avant que les équipes en soient informées. La confidentialité de la recherche devient alors la première exigence du mandat.
Une ETI qui structure sa direction industrielle, une PME qui recrute son premier DAF, un groupe qui crée une direction QHSE : le cadrage du poste est alors aussi important que la recherche. Nous aidons à définir le périmètre, le rattachement et la rémunération en regard du marché.
Redressement d'un site, intégration d'une acquisition, transmission familiale, entrée d'un fonds : le profil recherché doit avoir déjà conduit une situation comparable. L'évaluation porte alors sur ce qui a été réellement décidé et obtenu.
Pour des exemples de fonctions recrutées, voir la page postes de direction industrielle.
Questions fréquentes