Alveris accompagne les fonderies, forges et entreprises de la métallurgie dans le recrutement de leurs dirigeants et cadres industriels, par approche directe.
La métallurgie est le premier employeur industriel français, et l'un des secteurs où le renouvellement de l'encadrement est le plus difficile.
La filière rassemble environ 1,5 million de salariés répartis dans plus de 42 000 entreprises, majoritairement des PME. La forge et la fonderie y occupent une place stratégique : environ 7,6 milliards d'euros de chiffre d'affaires annuel et plus de 35 000 emplois, ce qui place la France au troisième rang européen en tonnage produit.
Ces ateliers fournissent l'aérospatial, l'automobile, l'énergie et le ferroviaire. Leur difficulté n'est pas commerciale : elle est humaine. Plus de 100 000 recrutements par an sont nécessaires à l'échelle de la métallurgie, essentiellement pour compenser les départs en retraite.
Métier
C'est ce qui rend le recrutement d'un directeur de fonderie différent de tout autre poste de direction industrielle.
Une fonderie ne se pilote pas comme une ligne d'assemblage. La maîtrise du procédé — comportement de l'alliage, gestion des retassures, réglage des paramètres de coulée, contrôle des porosités — s'acquiert par l'expérience, sur des années, et se transmet mal par la documentation. Un directeur de site qui n'a jamais vécu un défaut de solidification ne saura pas arbitrer entre une cadence et un taux de rebut.
Cette réalité restreint considérablement le vivier. Le nombre de dirigeants ayant réellement piloté un site de fonderie ou de forge en France est limité, et ces profils sont connus des acteurs du secteur. La transférabilité depuis d'autres industries est possible sur les fonctions support, beaucoup moins sur la direction de site.
S'y ajoute un facteur démographique brutal : la génération qui détient ce savoir-faire part en retraite, et les cursus qui formaient ces profils se sont raréfiés depuis vingt ans.
Tendance
Le second facteur de tension est technologique, et il est récent.
Les procédés évoluent : les hauts-fourneaux au charbon cèdent la place aux fours à arc électrique et aux filières hydrogène. Cette transition engage des investissements considérables et transforme les compétences attendues à la tête d'un site.
Un directeur de fonderie doit aujourd'hui piloter un outil de production classique tout en conduisant un programme de décarbonation, arbitrer des investissements énergétiques lourds, et documenter une empreinte carbone que ses donneurs d'ordre — automobile et aéronautique en tête — exigent désormais contractuellement.
Peu de dirigeants cumulent la maîtrise du procédé et la capacité à conduire cette transformation. C'est ce croisement que nous cherchons.
Expertise
Directeur de Site et Directeur d'Usine — fonderie, forge, laminage, traitement thermique
Directeur Industriel — pilotage multi-sites, investissements procédés
Directeur de Production — cadences, rendement matière, taux de rebut
Directeur Technique et Méthodes — procédés, outillages, industrialisation
Directeur Qualité — contrôle non destructif, agréments clients, référentiels sectoriels
Directeur Général — direction de PME ou d'ETI, souvent familiale
DRH et DAF — structuration, relations sociales, convention collective métallurgie
Management de transition — redressement de site, démarrage, remplacement urgent
Méthode
Briefing sur site. Sur une fonderie, le niveau réel de maîtrise du procédé et l'état de l'outil ne se lisent pas dans une fiche de poste.
Cartographie du bassin et du procédé. Fonte, aluminium, alliages cuivreux, forge à chaud ou à froid : ces environnements ne mobilisent pas les mêmes profils. Nous cartographions par procédé autant que par géographie.
Approche directe confidentielle. Contact individuel des candidats, employeur actuel jamais informé, aucun nom transmis sans accord explicite.
Évaluation technique réelle. Vérification de l'expérience procédé et des résultats annoncés, au-delà des intitulés de poste.
Présentation de 3 à 5 profils maximum avec analyse écrite, puis suivi hebdomadaire jusqu'à l'intégration.
FAQ
Voir aussi
Sources : France Industrie, panorama de la forge et de la fonderie en France · UIMM, données de branche métallurgie · France Travail, dossier métallurgie