Postes sur lesquels nous intervenons
Aperçu des fonctions sur lesquelles Alveris intervient dans l'industrie. Les mandats en cours ne sont jamais publiés, par respect de la confidentialité de nos clients.
Fonctions
Les fiches ci-dessus illustrent les fonctions sur lesquelles nous intervenons. Les mandats réels sont conduits en toute confidentialité : ni le nom de l'entreprise, ni celui des candidats approchés ne sont publiés. Voici, famille par famille, ce que recouvrent ces postes et la page qui détaille notre approche pour chacun.
Directeurs généraux de PME et d'ETI, de filiales de groupes, directeurs des opérations. Ces recrutements interviennent souvent dans un contexte de succession, de LBO ou de redressement, et se conduisent dans la plus grande discrétion.
La fonction la plus demandée de l'industrie : sécurité, qualité, coûts, délais et conduite des équipes d'un site de production. Les candidats sont presque tous en poste et se recrutent par approche directe.
Pilotage de plusieurs sites, investissements, transformation industrielle. Un poste souvent occupé par d'anciens directeurs d'usine ayant élargi leur périmètre.
Certifications, conformité environnementale, santé et sécurité au travail : des postes qui engagent directement la direction générale.
Planification, achats, approvisionnements et logistique, au carrefour du client, de la production et du cash.
Contrôle de gestion industriel, BFR, investissements et relation avec les actionnaires et les banques.
Dialogue social, organisations multisites, recrutement sur les métiers en tension et accompagnement des transformations.
Responsables de production, de maintenance, de méthodes et d'industrialisation, ingénieurs process : les relais du directeur de site.
Direction de site ou fonction clé assurée par un manager de transition pendant une absence, un redressement ou un démarrage, en attendant un recrutement permanent.
Entreprises
Alveris conduit ces recherches en mandat de chasse directe pour des ETI, des PME et des groupes industriels, dans toutes nos filières et toutes nos régions d'intervention, avec Auvergne-Rhône-Alpes et PACA comme zones prioritaires. Chaque mandat aboutit à une short-list de trois à cinq profils évalués, accompagnés d'une analyse écrite, et bénéficie d'une garantie de remplacement de six mois. Les honoraires sont publiés sur la page honoraires.
Candidats
Si l'une de ces fonctions correspond à votre parcours, vous pouvez nous transmettre votre candidature en toute confidentialité. Elle ne sera jamais communiquée à une entreprise sans votre accord explicite. Déposer votre CV.