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Recrutement d'un DRH
dans l'industrie
Alveris identifie et recrute les Directeurs des Ressources Humaines et RRH de site capables d'accompagner la transformation des organisations industrielles.
Alveris identifie et recrute les Directeurs des Ressources Humaines et RRH de site capables d'accompagner la transformation des organisations industrielles.
Le DRH industriel n'est plus un simple gestionnaire administratif : il est associé aux enjeux de production, de compétitivité et de transformation du groupe, au même niveau que les autres membres du comité de direction.
Alveris accompagne les groupes industriels et ETI dans le recrutement de leur DRH Groupe ou RRH de site : cadrage du profil avec la direction générale, approche directe et confidentielle des candidats identifiés, évaluation de leur capacité à porter les projets de transformation RH (dialogue social, GPEC, marque employeur, digitalisation RH) dans un environnement industriel.
Que vous soyez un groupe international ou une ETI, notre cabinet de recrutement adapte sa méthode d'approche directe à la culture de votre organisation.
Ce recrutement est souvent complexe : les meilleurs DRH industriels sont rarement en recherche active et doivent conjuguer expertise RH, connaissance du dialogue social en milieu industriel et compréhension fine des enjeux de production. Notre réseau sectoriel nous permet d'identifier ces profils rares.
Alveris se positionne comme cabinet de recrutement généraliste pour les fonctions support, et comme chasseur de tête pour les profils DRH les plus stratégiques. Notre cabinet de recrutement mobilise ces deux approches selon la sensibilité du poste.
17 ans d'expérience dans le recrutement industriel, +200 recrutements réalisés en France. Premier échange gratuit et sans engagement.
Expertise
Le dialogue social occupe une place centrale dans le quotidien d'un DRH industriel : négociations avec les représentants du personnel, gestion des instances représentatives, anticipation des tensions sociales liées aux réorganisations ou aux variations d'activité. Un DRH qui maîtrise mal ces enjeux expose l'entreprise à des risques sociaux significatifs. Notre approche directe nous permet d'identifier des candidats ayant une expérience avérée du dialogue social en environnement industriel, et pas seulement une expertise RH généraliste transposée depuis un secteur tertiaire.
Expertise
Face aux tensions de recrutement que connaît l'industrie sur de nombreux métiers, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et la marque employeur deviennent des leviers stratégiques pour un DRH industriel. Il doit être capable de structurer une politique de formation, d'anticiper les besoins en compétences liés à la transformation des métiers industriels, et de renforcer l'attractivité de l'entreprise auprès de candidats de plus en plus sollicités. Notre cabinet de recrutement industrie évalue systématiquement cette dimension prospective chez les candidats présentés.
Méthode
Notre méthode pour un recrutement de DRH débute par un cadrage des enjeux RH et sociaux avec la direction générale, afin de définir précisément le périmètre et les priorités du poste. Nous établissons ensuite une longlist confidentielle de profils identifiés par approche directe, évalués sur leurs compétences RH et leur leadership, avec vérification approfondie des références auprès de leurs précédents environnements. Un suivi post-intégration accompagne la prise de fonction, en particulier lorsque le contexte social du site est sensible.
Questions fréquentes
Voir aussi