Alveris accompagne les industriels de la chimie et des matériaux dans le recrutement de leurs directeurs de site, directeurs de production et dirigeants, par approche directe.
La chimie est l'une des rares industries françaises où le recrutement d'un directeur de site engage directement la sécurité d'un territoire.
L'Auvergne-Rhône-Alpes est la deuxième région française du secteur avec 24 400 salariés répartis dans 845 établissements, juste derrière l'Île-de-France et ses 27 900 salariés. Le Rhône y concentre 10 600 emplois, soit 43,5 % des effectifs régionaux, autour de la vallée de la chimie — premier pôle chimique européen, qui s'étend sur environ 70 kilomètres au sud de Lyon et rassemble 25 sites industriels pour plus de 10 000 emplois directs.
La filière se distingue par deux caractéristiques : une forte orientation export, avec 71 % de la production régionale vendue à l'étranger, soit le double de la moyenne manufacturière, et un niveau de rémunération supérieur — 3 700 euros nets mensuels en moyenne, contre 2 900 dans l'industrie manufacturière.
Réglementation
C'est la contrainte qui distingue le plus nettement ce secteur de toute autre industrie de procédé.
Un site classé Seveso seuil haut fonctionne sous un régime de contrôle permanent : études de dangers, plan d'opération interne, inspections de la DREAL, relations avec les riverains et les élus locaux. Le directeur de site en est le responsable désigné, y compris pénalement.
Cette réalité restreint le vivier plus que les compétences techniques elles-mêmes. Un dirigeant qui n'a jamais piloté un site classé ne mesure pas ce que représente la gestion d'un événement, la conduite d'une inspection, ou la communication avec une préfecture. Les entreprises le savent, et exigent presque systématiquement une expérience préalable en environnement classé.
S'y ajoute la réglementation REACH sur les substances, qui structure les autorisations de mise sur le marché et impose une veille permanente. Un directeur de site chimique consacre une part significative de son temps à des sujets réglementaires qui n'existent pas ailleurs.
Nous vérifions donc systématiquement, en amont, l'expérience réelle en site classé et le niveau de responsabilité effectivement exercé — au-delà de l'intitulé de poste.
Marché
La structure de l'emploi explique où se situent les besoins.
Les grandes entreprises françaises et étrangères représentent 46 % des emplois du secteur en Auvergne-Rhône-Alpes, les entreprises de taille intermédiaire 38 %, et les PME 15 %. Mais la dynamique est inverse : entre 2008 et 2022, les PME ont créé 483 emplois et les ETI 480, tandis que les grandes entreprises en perdaient 562.
Ce sont donc les ETI et les PME qui portent la croissance de l'emploi, et ce sont elles qui rencontrent le plus de difficultés à recruter leurs dirigeants. Elles cherchent des profils formés dans les grands groupes — où l'on apprend la culture sécurité et la rigueur procédé — mais ne peuvent pas toujours s'aligner sur leurs conditions.
Ce qui fait accepter un poste en ETI à un cadre venu d'un grand groupe chimique tient rarement à la rémunération. C'est l'autonomie réelle de décision, l'accès direct à la direction générale, et la lisibilité du plan d'investissement — particulièrement critique dans un secteur où la mise aux normes et la décarbonation engagent des montants considérables.
Expertise
Directeur de Site et Directeur d'Usine — sites classés, plateformes chimiques
Directeur de Production et Chef de Fabrication — conduite de procédé, rendement, énergie
Directeur HSE et Sécurité des Procédés — Seveso, études de dangers, relation DREAL
Directeur Technique et Ingénierie — investissements, revamping, décarbonation
Directeur Qualité et Affaires Réglementaires — REACH, homologations, relation clients
Directeur Supply Chain — logistique de matières dangereuses, approvisionnements
Directeur Général — direction d'ETI ou de filiale
DRH et DAF — relations sociales, contrôle de gestion industriel
Management de transition — remise à niveau réglementaire, remplacement urgent
Méthode
Qualification du classement du site dès le briefing. Seveso seuil haut, seuil bas ou installation classée simple : ces environnements ne mobilisent pas les mêmes candidats, et l'écart d'expérience requis est considérable.
Vérification de l'expérience réelle en site classé, distincte de l'intitulé de poste : responsabilité exercée, événements gérés, inspections conduites.
Approche directe confidentielle. Contact individuel, employeur actuel jamais informé, aucun nom transmis sans accord explicite.
Évaluation de la culture sécurité, distincte de l'évaluation technique : comportement face à un écart, rapport à la remontée d'information, arbitrage entre production et conformité.
Présentation de 3 à 5 profils maximum avec analyse écrite, puis suivi hebdomadaire jusqu'à l'intégration.
FAQ
Voir aussi
Sources : INSEE Auvergne-Rhône-Alpes, analyse de l'industrie chimique régionale, données 2022 · Auvergne-Rhône-Alpes Entreprises, panorama de la filière chimie · Lyon Vallée de la Chimie, chiffres clés de la plateforme